Universidad Kennedy - Rectorado 30 de Julio de 2024 | 3 ′ 17 ′′
Internacionalización: La Facultad de Ciencias Jurídicas protagonista en el XX Congreso Mundial ILERA. Ética Algorítmica en el ámbito laboral
En la Ciudad de Nueva York tuvo lugar el XX Congreso Mundial de la Asociación Internacional de Relaciones Laborales y del Empleo -International Labour and Employment Relations Association -ILERA-, del 26 al 30 de junio ppdo. Se reunieron académicos, investigadores y políticos interesados en el futuro de las relaciones laborales y el empleo.
Desde su fundación en 1966, ILERA ha promovido el estudio de las relaciones laborales y de empleo a través de diversas disciplinas académicas. Su propósito general incluye la promoción de asociaciones nacionales de especialistas en relaciones laborales y de empleo, la difusión de desarrollos académicos y la promoción de investigaciones internacionales en distintos países.
ILERA convoca a un Congreso Mundial -cada tres años- ofreciendo una importante oportunidad para que académicos e investigadores se reúnan y compartan nuevos desarrollos, ideas y prácticas para el ámbito de las relaciones laborales y del empleo. En el Congreso estuvieron representadas más de 250 universidades de todo el mundo, además de organismos nacionales e internacionales, uniones de trabajadores y empleadores. En representación de Argentina presentaron ponencia la Dra. Eleonora Peliza, actual Vicepresidente de ILERA Argentina y la Dra. Paula Sardegna, nuestra decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas, quien fuera invitada en virtud de las investigaciones que se desarrollan en la Facultad y que motivaron la creación y acreditación ante CONEAU de la Maestría en Derecho y Tecnología.
La Dra. Sardegna y la Dra. Peliza presentaron la ponencia: “Legal challenges to data governance and algorithmic opacity in employment”. La ponencia subraya los complejos desafíos legales y éticos asociados con la gobernanza de datos y la opacidad algorítmica en el ámbito laboral contemporáneo. Las autoras destacan que la rápida evolución tecnológica ha transformado los procesos laborales, generando preocupaciones que requieren atención inmediata y un marco legal adecuado que incorpore regulaciones acordes al avance tecnológico, definiendo claramente derechos, responsabilidades y un sistema de supervisión efectivo. Durante la presentación, se subrayó la creciente preocupación por el sesgo algorítmico en el empleo, enfatizando que la regulación y supervisión deben enfocarse en mitigarlos. Asimismo, se resaltó que las prácticas éticas en el desarrollo de algoritmos son fundamentales para asegurar la transparencia y promover la diversidad. Se mencionaron también los dilemas éticos que la inteligencia artificial debe sortear para evitar la reproducción de prejuicios, la amenaza a las conquistas laborales y la potenciación de desigualdades preexistentes.
El estudio destaca la necesidad de un enfoque interdisciplinario y la importancia de la transparencia y la responsabilidad para reducir los riesgos asociados con la opacidad algorítmica y enfatiza que la negociación colectiva y el diálogo social son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores.
La ponencia no solo ofreció reflexiones valiosas sobre los desafíos legales y éticos de la gobernanza de datos y la opacidad algorítmica en el empleo, sino que también subrayó la importancia de la colaboración internacional para enfrentar estos desafíos de manera efectiva y equitativa.
Fuente: https://www.kennedy.edu.ar/noticias/internacionalizacion-la-facultad-de-ciencias-juridicas-protagonista-en-el-xx-congreso-mundial-ilera-etica-algoritmica-en-el-ambito-laboral/
